La identificación de las características de un lider ayuda a la creación de un entorno de trabajo efectivo y productivo. Sin importar si lideras una de las empresas más grandes del mundo, diriges un pequeño negocio o te encuentras en una posición de gestión. Tu capacidad se mide por la calidad de las personas que te rodean. En esencia, es fundamental contar con un equipo orientado hacia el triunfo.
A la hora de reclutar, tu mirada debe estar puesta en aquellos que demuestren potencial para ser líderes del mañana. Identificarlos no es sencillo, pero son el pilar de una organización que aspira a la innovación y al emprendimiento. Aquí les daré algunas claves para reconocer a estos futuros líderes:
1. Trabajo en equipo
Aquellos que se expresan con claridad, trabajan de la mano con otros y establecen lazos sólidos con compañeros y clientes. Son personas que, si bien buscan su éxito personal, están dispuestas a impulsar el éxito ajeno. Esta virtud es único de los líderes, pues se trata de buscar el crecimiento en los demás y estar dispuestos a sacrificar el protagonismo.
2. Autonomía
Las personas con espíritu emprendedor valoran su independencia. Prefieren gestionar sus tareas y decisiones, siempre alineadas con la visión de la organización. Eso no quiere decir que todo lo quieran hacer ellos mismo, solo que en las tareas más importantes desean participar, de ese modo se cercioran de su ejecución y progreso.
3. Visión a largo plazo
La planificación es una característica de líder exitoso, por ello valora a quienes no solo se centran en las tareas diarias, sino que trazan estrategias pensando en el futuro, balanceando riesgos y oportunidades. Es esencial que el líder pueda anticiparse a escenarios futuros, adaptándose y ajustando el rumbo según las circunstancias, asegurando así el crecimiento y estabilidad de la organización.
4. Curiosidad innata
Las grandes soluciones nacen de preguntas sencillas. Aquellas personas que muestran interés genuino en resolver incógnitas, son candidatos a ser líderes. Esta característica del líder la podrás ver en el día a día, en la forma cómo resuelve los problemas cotidianos y brinda soluciones simples a situaciones complejas.
5. Adaptabilidad tecnológica
Un líder moderno debe estar al día con las herramientas tecnológicas que impulsen el éxito de la organización. Una característica del líder efectivo es no temer explorar y experimentar con soluciones tecnológicas. Pues su criterio se basa en la eficiencia y eficacia de las herramientas.
6. Proactividad
Busca a quienes no temen tomar la iniciativa, aquellos que prueban, adaptan y enfrentan desafíos con resiliencia. Los verdaderos líderes no se paralizan esperando el momento “perfecto”, entienden que la perfección es el enemigo de la progresividad. Se inclinan por la acción, abrazando una mentalidad de “aprender haciendo”.
El siguiente paso luego identificar las características de un líder
Cómo potenciar las características de un líder
Una vez identificadas estas características, es tu responsabilidad cultivar esas habilidades. Para ello, debes:
Ser un referente
Tu actitud y acciones hablarán más fuerte que tus palabras. Inspira confianza y recuerda tus inicios, brindando el espacio para que cada uno encuentre su estilo. Es fundamental señalar que uno de las características de un líder es la constante búsqueda de guía y mentoría, así como la aspiración a emular a figuras inspiradoras.
Enfatizar el poder de las conexiones
Un buen líder sabe establecer y mantener relaciones valiosas tanto dentro como fuera de la organización. Pues es consciente que solo no podrá lograr sus objetivos y necesita de la ayuda de otras personas. Incentivar el crecimiento de su red de contactos mediante eventos es parte tu labor como mentor.
Promover el equilibrio emocional
En los negocios, las decisiones impulsivas pueden ser perjudiciales. Es vital mantener la serenidad en altos y bajos. Trabaja en la inteligencia emocional y plantea situaciones, así cómo posibles soluciones. De ese modo, lo entrenas ante diversas circunstancia que deberá afrontar.
Cultivar el respeto
Un buen líder valora y respeta a su equipo, manteniendo siempre principios inquebrantables. Esto empieza siempre desde la cabeza, por eso siempre cultiva el respeto mutuo, dando la iniciativa. Ten presente que todo lo que hagas será parte de su formación y cada acción que ejecutes, formará parte sus características como líder.
Reconocer el esfuerzo
La dedicación y el esfuerzo constante son el camino al éxito. Refuerza esta idea con tu propio ejemplo. Los líderes necesitan de reconocimiento para medir su progreso. Tu mentoría está enfocada en dárselo cada vez que tengan logros. Recuerda que el reconocimiento tendrá valor si se hace por acciones que lo merezcan.
Desarrollar confianza
Un buen mentor debe asumir esa responsabilidad de dar la confianza y asumir las responsabilidades del nuevo líder. Reconoce logros y permite que el equipo tome riesgos calculados, apoyándolos en sus decisiones. De equivocarse, la responsabilidad es compartida o solo tuya.
Finalmente, como líder, tu misión es identificar las características de un líder, definir la realidad del entorno laboral, agradecer constantemente y durante el proceso, guiar y apoyar. En resumen, liderar no es sobre imponer, sino sobre servir y acompañar.
Conclusión
Es esencial observar las características de un líder como el trabajo en equipo, la autonomía, la visión a largo plazo, la curiosidad innata, la adaptabilidad tecnológica y la proactividad. Una vez identificados, potenciar estas habilidades es responsabilidad del líder actual. Esto se logra siendo un referente, enfatizando el poder de las conexiones, promoviendo el equilibrio emocional, cultivando el respeto, reconociendo el esfuerzo, desarrollando la confianza y, en última instancia, sirviendo y acompañando a su equipo. Para cultivar a los líderes del futuro, es esencial sembrar sabiduría hoy.
Te puede interesar:
8 claves del éxito personal y profesional que debemos trabajar